Quel est le rôle d’un cabinet de recrutement spécialisé ?

L’existence des cabinets de recrutement spécialisés est parfois méconnue des entreprises. Pourtant, ils ont un rôle à jouer dans la recherche d’un candidat valeureux. Quelles sont les prérogatives d’un cabinet de recrutement spécialisé ? Et pourquoi doit-on solliciter leurs services pour confier la tâche des ressources humaines ?

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement spécialisé ?

Un cabinet de recrutement spécialisé doit répondre à quelques critères pour confirmer qu’il maîtrise un domaine de travail en particulier. Il se différencie d’une simple agence de placement par le fait qu’il maîtrise une compétence particulière. Il peut exercer la fonction de recrutement sur un seul secteur ou une discipline professionnelle. Par exemple, une agence d’emploi dans le juridique, logistique, hôtellerie, etc.

Pour vérifier qu’il répondait au critère de recherche du candidat, les personnes qu’il sélectionne doivent correspondre exactement au profil demandé par l’entreprise. Par exemple, une agence intérim doit être habituée avec les procédures de sélection par étapes, avant de trouver le candidat idéal.

La mission d’un cabinet spécialisé par types de profils

Parfois, la recherche d’un candidat qui répond exactement à un profil est un casse-tête pour les entreprises. Heureusement, qu’il existe des chasseurs de tête qui ont la compétence d’ausculter le profil type du candidat recherché par l’employeur. Il y a des postes qui ne se trouvent que dans les entreprises spécialisées.

Il peut s’agir du dessinateur industriel, un chauffeur VIP ou des gardes du corps. Parfois, il est nécessaire d’ajouter de la discrétion dans le choix final du candidat, et ceux pour protéger le client. Ces agences ne se trouvent pas en général au coin de la rue, mais travaillent en réseau et il agit le plus souvent en sous-traitance et engagé par l’entreprise avec un contrat.

Une agence d’emplois pour les cadres

Faire appel à une agence de recrutement permet à une entreprise de se focaliser sur une autre tâche. Le cabinet recrutement cabinet recrutement spécialisé ne se contente pas de publier les annonces, mais il va aussi évaluer le comportement de la personne s’il répond réellement à la candidature.

Le recrutement d’un cadre demande parfois une grande responsabilité, des niveaux académiques et une expérience dans la gestion d’équipe. C’est dans ce sens que le cabinet de recrutement va trier plusieurs candidats et les fait passer au crible. Parfois, il est nécessaire d’ajouter des procédures pour augmenter la chance d’embauche d’un directeur. Les candidats peuvent être triés, amenés à faire des tests et des séries d’entretien.

Un cabinet de recrutement par zone géographique

Il existe une inégale répartition des tâches et des spécialités en tout genre dans une région. Cela peut constituer un atout pour le pays, mais aussi une faiblesse pour d’autres. Pour faire face à la concurrence, une entreprise est obligée de faire appel à une agence de l’emploi par zone géographique.

Dans cette liste, il est possible de trouver un candidat spécialisé dans les vignobles en alpage, les animations vacances, ou bien tester des nouveaux produits de l’alimentation. Grâce à un réseau de partenariat, et une base de données à jour, une agence d’emploi locale peut fournir le candidat idéal pour le poste.